Moving people

The foreign healthcare staff management specialist

METODA NOASTRĂ ÎN 6 PAŞI

1. Definirea profilului căutat

  • Analiza nevoilor
  • Analiza caracteristicilor specifice instituţiei şi serviciilor dumneavoastră
  • Promovarea ofertelor dumneavoastră de angajare în ţara de origine a candidaţilor
  • Informarea candidaţilor potenţiali privind posturile vacante

2. Căutarea candidaţilor

  • Identificarea candidatului ideal în ţara sa de origine
  • Verificarea capacităţilor sale, a diplomelor şi a motivaţiilor candidatului prin profesionişti din domeniul dumneavoastră
  • Pregătirea plecării, pentru a mări şansele de reuşită

3. Preselecţia, selecţia şi contractul de muncă

  • Preselecţia

    • Preselecţia medicilor de către un doctor experimentat
    • Preselecţia infirmierilor.
    • Evaluare sistematică a motivaţiei de expatriere, a ratei de reuşită potenţială, a capacităţii de integrare, a cunoştinţelor lingvistice şi a situaţiei familiale.
    • „Listă scurtă” de candidaţi
  • Selecţie

    • Organizarea de cursuri de limbă
    • Formare tehnică complementară pentru infirmieri
    • Obţinerea unei echivalări a diplomelor
    • Interviuri de angajare între angajator şi candidat
  • Contract de muncă:

    • Semnarea contractului de muncă
    • Obţinerea permisului de muncă
    • Obţinerea permisului de şedere

4. Întâmpinare

  • Întâmpinare personalizată la aeroport
  • Task Force din cadrul Moving People întâmpină şi încadrează noul angajat 24H/24
  • Cazare provizorie şi definitivă (împrumut din partea Moving People pentru garanţia bancară)
  • Asigurarea accesibilităţii prin GSM
  • Organizarea administrativă (autorizaţie de practică, înscriere în Ordinul Medicilor, ...)
  • Dacă este necesar, suport în reunirea cu soţul şi/sau copiii

5. Monitorizare

  • Monitorizare telefonică în limba maternă (de mai multe ori pe săptămână în primele luni de la sosire)
  • Evaluare profesională în instituţie (de mai multe ori pe parcursul perioadei de probă)
  • Eventuală organizare de formări complementare (limbă şi/sau tehnică)
  • Asistenţă şi monitorizare administrativă pe termen lung (prelungirea permisului de muncă,...)
  • Organizarea de evenimente (serate, restaurant, excursii, vizite,...)

Toate aceste servicii sunt asigurate cu respectarea totală a libertății de alegere a candidaților.

6. Înlocuire

  • Înlocuirea fără onorariu a candidaţilor, în cazul unei nereuşite pe parcursul perioadei de probă şi conform garanţiei noastre, pe parcursul celor 6 luni care urmează perioadei de probă
  • Căutarea unui nou loc de muncă pentru candidatul eliberat, corespunzător competențelor sale şi informarea fostului angajator privind modul de derulare a procesului de căutare a unui nou loc de muncă
  • Suport şi ajutor financiar în cazul nereuşitei candidatului (dacă doreşte să caute un nou loc de muncă)