Moving people

The foreign healthcare staff management specialist

O NOSSO METODO EM 6 PASSOS

1. Definição do perfil procurado

  • Análise das necessidades
  • Análise das especificadas dos seus serviços e dos estabelecimentos
  • Promoção das vossas ofertas no país de origem dos candidatos
  • Informação das funções disponíveis juntos dos potenciais candidatos

2. Procura de candidatos

  • Identificação do candidato ideal no seu país
  • Verificação das capacidades, diplomas e da motivação do candidato por profissionais na seu sector.
  • Preparação da partida para aumentar as possibilidades de sucesso

3. Pré-selecção, selecção e contrato de trabalho

  • Pré-selecção :

    • Pré-selecção dos médicos por um médico experiente
    • Pré-selecção dos enfermeiros.
    • Avaliação sistemática da motivação para a expatriação, da potencial taxa de sucesso, a capacidade de integrar as competências linguísticas e situação familiar
    • “ Short-list ” dos candidatos
  • Selecção:

    • Organização da formação em línguas
    • Formação técnica complementar na área de enfermagem
    • Entrevistas de trabalho candidato/empregador
    • Obtenção da equivalência do diploma
  • Contrato de trabalho :

    • Assinatura do contrato de trabalho
    • Obtenção da autorização de pratica
    • Obtenção da autorização de residência

4. Acolhimento

  • Acolhimento personalizado no aeroporto
  • Task Force da Moving People acolhe e enquadra o novo funcionário 24H/24H
  • Alojamento provisório e definitivo (empréstimo da Moving People para a garantia locatária)
  • Assegurar o contacto por telemóvel
  • Regularização administrativa (autorização de pratica, inscrição na Ordem dos Enfermeiros, …)
  • Se necessário, repatriamento eventual do cônjuge e/ou filhos

5. Acompanhamento

  • Acompanhamento telefónico na língua materna (2 vezes por semana no primeiro mês)
  • Avaliação profissional dentro da instituição (varias vezes no período de experiencia)
  • Organização eventual de formação complementar (língua e/ou técnica)
  • Apoio e ajuda administrativa a longo prazo
  • Repatriamento de cônjuge e / ou crianças através do reagrupamento familiar
  • Organização de eventos (saídas, restaurante, excursões, visitas,…)

O conjunto destes serviços são efectuados com o respeito total da liberdade de escolha final do candidato

6. Substituição

  • Substituição sem despesas dos candidatos no caso de insucesso durante o período de experiencia conforme a nossa garantia nos 6 meses que seguem o período de experiencia.
  • Procura de um novo trabalho para o candidato livre correspondendo as suas competências com informação ao antigo empregador sobre a procura de um novo trabalho.
  • Apoio e ajuda financeira no caso de insucesso do candidato (se pretender um novo trabalho)
  • Sem custo para os candidatos que não conseguem em seu período de experiencia e de acordo com a nossa garantia durante os seis meses após o período experimental.