Moving people

The foreign healthcare staff management specialist

Onze methode in 6 stappen

1. Omschrijving van het gezochte profiel

  • Analyse van de behoeften
  • Analyse van de specifieke vereisten van uw instelling en van uw diensten
  • Promoten van uw vacatures in het land van herkomst van de kandidaten
  • Informatie van de vacatures bij de potentiële kandidaten

2. Kandidaten zoeken

  • De ideale kandidaat in het land van herkomst bepalen
  • Controle van de capaciteiten, diploma’s en motivatie van de kandidaat door professionele recruiters in uw sector
  • Voorbereiding van het vertrek om de slaagkans te verhogen

3. Preselectie, selectie en arbeidscontract

  • Preselectie

    • Preselectie van de artsen door een ervaren arts
    • Preselectie van verplegers.
    • Systematische evaluatie van de motivatie van de kandidaat, van het potentiële slaagpercentage, van het vermogen om zich te integreren, van zijn talenkennis en gezinssituatie
    • Shortlist” van kandidaten die naar de taalcursussen zullen gaan
  • Selectie

    • Organisatie van taalcursussen
    • Technische bijscholing
    • Gelijkschakeling van het diploma behalen
    • Sollicitatiegesprekken werkgever-kandidaat
  • Arbeidscontract

    • Ondertekening arbeidscontract
    • Arbeidsvergunning
    • Verblijfsvergunning

4. Onthaal

  • Persoonlijk onthaal op de luchthaven
  • Onthaal- en begeleidingsteam van Moving People onthaalt en staat de nieuwe werknemer 24/24 u bij
  • Voorlopige en definitieve verblijfplaats wordt geregeld (lening van Moving People voor de bankgarantie).
  • De bereikbaarheid via gsm garanderen
  • Administratieve opvolging
    (beroepsvergunning, inschrijving bij de Orde van Geneesheren …)
  • Indien nodig, bijstand voor de gezinshereniging

5. Opvolging

  • Telefonische opvolging in de moedertaal
    (meerdere keren per week tijdens de eerste maanden na aankomst)
  • Evaluaties op het werk
    (meerdere keren tijdens de proefperiode)
  • Eventuele organisatie van bijscholing
    (van taal en/of technisch)
  • Administratieve ondersteuning en opvolging (verlenging arbeidscontract …)
  • Organisatie van evenementen (avondjes, restaurant, bezoeken …)

Al deze services worden geleverd met respect voor de individuele keuze van de kandidaten.

6. Vervanging

  • Als de kandidaat niet voldoet tijdens zijn proefperiode en wordt hij/zij volgens onze garantie tijdens de 6 maanden na de proefperiode zonder honorarium vervangen
  • Voor de werkloze kandidaat wordt een nieuwe job gezocht volgens zijn vaardigheden. We houden de voormalige werkgever op de hoogte over de voortgang van de zoektocht naar een nieuwe kandidaat
  • Financiële ondersteuning en bijstand als de kandidaat niet voldoet (als hij een nieuwe job wil zoeken)