Moving people

The foreign healthcare staff management specialist

Notre méthode en 6 étapes

1. Définition du profil recherché

  • Analyse des besoins
  • Analyse des spécificités de votre établissement et de vos services
  • Promotion de vos offres d’emploi dans les pays d’origine des candidats
  • Information des fonctions vacantes auprès de candidats potentiels

2. Recherche de candidats

  • Identification du candidat idéal dans son pays d’origine
  • Vérification des capacités, des diplômes et des motivations du candidat par des professionnels de votre secteur
  • Préparation du départ pour augmenter les chances de réussite

3. Présélection, sélection et contrat de travail

  • Présélection

    • Présélection des médecins par un médecin expérimenté
    • Présélection des infirmiers.
    • Evaluation systématique de la motivation à l’expatriation, du taux de réussite potentielle, de la capacité à s’intégrer, des connaissances linguistiques et de la situation familiale
    • « Short-list » de candidats
  • Séléction

    • Organisation des cours de langue
    • Formation technique complémentaire en soins infirmiers
    • Obtention de l’équivalence des diplômes
    • Entretiens d’embauche employeur-candidat
  • Contrat de travail

    • Signature du contrat de travail
    • Obtention du permis de travail
    • Obtention du permis de séjour

4. Accueil

  • Accueil personnalisé à l’aéroport
  • Task Force de Moving People accueille et encadre le nouvel employé 24H/24
  • Logement provisoire et définitif (prêt de Moving People pour la garantie bancaire)
  • Assurer l’accessibilité par GSM
  • Mise en ordre administrative (autorisation de pratique, inscription à l’Ordre des Médecins, …)
  • Si nécessaire, aide au regroupement du conjoint et/ou des enfants

5. Suivi

  • Suivi téléphonique dans la langue maternelle (plusieurs fois par semaine les premiers mois de l’arrivée)
  • Evaluation professionnelle dans l’institution (plusieurs fois durant la période d’essai)
  • Organisation éventuelle de formations complémentaires (langue et/ou technique)
  • Soutien et suivi administratif à long terme (prolongation du permis de travail,…)
  • Organisation d’événements (soirées, restaurant, journées d’excursions, visites,…)

L’ensemble de ces services est rendu dans le respect total de la liberté de choix des candidats

6. Remplacement

  • Remplacement sans honoraire des candidats en cas d’échec durant la période d’essai et selon notre garantie au cours des 6 mois qui suivent la période d’essai
  • Recherche d’un nouveau poste pour le candidat libéré correspondant à ses compétences et tenue au courant de l’ancien employeur sur l’état d’avancement de la recherche du nouveau poste
  • Soutien et aide financière en cas d’échec du candidat (s’il souhaite rechercher un nouveau poste )