Moving people

The foreign healthcare staff management specialist

Nuestro método en 6 pasos

1.Definición del perfil que se busca

  • Análisis de las necesidades.
  • Análisis de las especificidades de su centro y de sus servicios.
  • Promoción de sus ofertas de empleo en los países de origen de los candidatos.
  • Informar a los candidatos potenciales de los puestos vacantes.

2. Búsqueda de los candidatos

  • Identificación del candidato ideal en su país de origen.
  • Comprobación de las capacidades, los títulos y las motivaciones del candidato llevada a cabo por profesionales de su sector.
  • Preparación del traslado para aumentar las posibilidades de éxito.

3. Preselección, selección y contrato de trabajo

  • Preselección

    • Preselección de los médicos llevada a cabo por un médico con experiencia.
    • Preselección de los enfermeros.
    • Evaluación sistemática de la motivación de cara al cambio de país, de la tasa de éxito potencial, de la capacidad para integrarse, de los conocimientos lingüísticos y de la situación familiar.
    • Lista reducida y selectiva de candidatos
  • Selección

    • Organización de los cursos de idiomas.
    • Formación técnica complementaria en cuidados de enfermería.
    • Convalidación de los títulos.
    • Entrevistas de trabajo director-candidato.
  • Contrato de trabajo

    • Firma del contrato de trabajo.
    • Obtención del permiso de trabajo.
    • Obtención del permiso de residencia.

4. Recibimiento

  • Recibimiento personalizado en el aeropuerto.
  • Task Force de Moving People se encarga de recibir y ayudar a los nuevos candidatos las 24 horas del día.
  • Alojamiento provisional y definitivo (préstamo de Moving People para la garantía bancaria).
  • Asegurar la accesibilidad mediante teléfono móvil.
  • Ordenación administrativa (autorización para la práctica de la profesión, colegiación, etc.).
  • Si fuese necesario, ayudamos a reunir al cónyuge y/o a los hijos.

5. Seguimiento

  • Seguimiento telefónico en la lengua materna (varias veces a la semana durante los primeros meses).
  • Evaluación profesional en la institución (varias veces durante el periodo de prueba).
  • Organización eventual de formaciones complementarias (idioma y/o técnica).
  • Apoyo y seguimiento administrativo a largo plazo (renovación del permiso de trabajo, etc.).
  • Organización de eventos (veladas, comidas, excursiones, visitas, etc.).

Todos estos servicios se ofrecen respetando siempre la libertad de elección de los candidatos.

6. Sustitución

  • Sustitución, sin coste alguno, de los candidatos en caso de que no funcione la relación laboral durante el periodo de prueba y, según nuestra garantía, los 6 meses posteriores al periodo de prueba
  • Búsqueda de un nuevo puesto de trabajo para el candidato que se adecúe a sus competencias, manteniendo al corriente al antiguo director sobre el avance de la búsqueda.
  • Apoyo y ayuda financiera en caso de que el candidato fracase (si quisiera buscar un nuevo puesto de trabajo).